om Samtalekrydset
I DISC-Samtalekrydset, får du præsenteret grundlaget for et godt ansættelsesinterview. Du får en opskrift på et ansættelsesinter-view, der gør at deltageren føler sig mere tryg i samtalen. Dette fordi du som den der ansætter, fremstår nærværende og indsigts-fuld omkring jobbet du skal have besat. Men i lige så høj grad, fordi ansøgeren ser, at du gerne vil høre om dem og deres tilgang til det at være ansat.
Ansættelseskrydset kan ikke altid erstatte en DISC-profilering, men vil altid kunne bruges til at finde ud af, hvor stor selvindsigt en ansøger har omkring menneskelige styrker og svagheder i forhold til jobbet vedkommende søger og dem vedkommende skal samarbejde med.