"Du må være villig til at opgive hvad du er, for at blive hvad du ønsker at være."
Albert Einstein
At
kende sig selv er starten på al visdom.
Aristoteles
EN ENKEL OG LETFORSTÅELIG MODEL
DISC-modellen er kendt for sin enkelhed og brugervenlighed. Den er let at forstå og anvende i praksis, hvilket gør den til et ideelt værktøj for både individuelle brugere og organi-sationer. DISC-modellen opdeler personligheder i fire primære kategorier, hvilket gør den nemt at huske og implementere i dagligdagen. Sammenlignet med Meyers Briggs Typeindikator, MBTI, som har 16 typer, Eneagrammet, som har 9 typer med komplekse underkategorier, og Belbin, der også har 9 typer, er DISC meget mere overskuelig.
HAR FOKUS PÅ ADFÆRD OG KOMMUNIKATION
DISC-modellen fokuserer specifikt på adfærdsmæssige og kommunikationsmæssige præferencer. Dette gør den særligt nyttig i arbejds- og team-sammen-hænge, hvor forståelse af og tilpasning til forskellige kom-munikationsstile kan forbedre såvel samarbejde som produktivitet. MBTI, Eneagrammet og Belbin Kan også være nyttige, men de har ofte en mere dybdegående psykologisk tilgang, som kan være mindre direkte anvendelig i en erhvervs-kontekst.
ER PRAKTISK OG
LET AT ANVENDE
DISC-modellen er fleksibel og kan tilpasses forskellige kontekster og behov. Den kan anvendes til personlig udvikling, teamdynamik, ledelse, salgstræning og meget mere. Dette gør den til et alsidigt værktøj, der kan tilpasses en bred vifte af situationer. Andre modeller som MBTI, Eneagrammet og Belbin har også deres fordele, men DISC’s fokus på adfærd og konkrete handlingsstrategier gør den ofte mere praktisk og umiddelbart anvendelig.
INTERNATIONALT ANERKENDT MODEL
DISC-modellen er bredt anerkendt og anvendt internationalt. Der findes mange ressourcer, værktøjer og eksperter, som kan hjælpe med at implementere og drage fordel af DISC. Denne brede accept gør det lettere at finde relevante kurser, workshops og materialer, hvilket kan være en fordel for organisationer, der ønsker at implementere modellen på tværs af teams og afdelinger. MBTI, Enea-grammet og Belbin har også deres netværk og ressourcer, men DISC’s popularitet i erhvervslivet giver den en praktisk fordel.
NYSGERRIG PÅ MERE ?
Læs om:
Historien bag - Mere om de 4 faktorer - Hvad du kan lære
eller:
Køb en uddybet DISC-profil - Køb et af vores hæfter om DISC - Køb et af voresDISC-kurser